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    2021年中国人力资源服务行业发展现状与市场规模分析行业处于快速发展期

    信息来源:汇才人力,人力资源服务,宝鸡招聘,劳务外包 | 发布时间:2021年09月26日


        我国人力资源服务行业发展30年来,多元化、多层次的服务体系已经形成,服务功能进一步完善,管理体系也基本形成,与此同时,我国人力资源服务产业结构性调整继续开展,行业转型和升级进一步提升。近年来,我国人力资源机构数量、营收、从业人数逐年增长,行业正处于快速发展期。



    行业正处于快速发展期

        20世纪70年代以来,我国人力资源服务业经历了从无到有,行业发展规模和水平不断提升,服务领域与内容日益多元化的历程:从最初的招聘服务人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务,形成较为完善的服务产业链。

        追溯整个人力资源服务行业的发展,大致可分为萌芽期、行业形成期与快速发展期三个阶段,当前,我国人力资源服务行业正处于快速发展阶段。



    服务机构数量整体上升


        2015年以来,我国各类人力资源服务机构数量整体呈上升趋势。2019年,各类人力资源服务机构数量稳步增长,且新增机构中90%以上为民营机构。这主要得益于2018年《人力资源市场暂行条例》颁布实施后,进一步放宽人力资源市场准入,鼓励社会力量参与,制定出台相关扶持政策,增强了行业内生发展动力。截至2019年底,全国各类人力资源服务机构达3.96万家。

        从服务机构类别看,2019年,县级以上地方政府人力资源社会保障部门(含其他行业管理部门)共设立公共就业和人才服务机构占人力资源服务机构总量的13.4%;国有性质人力资源服务企业占4.1%;民营性质人力资源服务企业占78.1%;外资及港澳台资性质的服务企业占0.7%;民办非企业等其他性质的服务机构1470家,占3.7%。



    从业人数逐年增加


        近年来,我国人力资源服务机构从业人数逐年增长,2019年,我国人力资源服务机构从业人数达67.48万人,创历史新高。



    营收水平不断增长


        受总体经济发展趋势和行业规模基数增大等因素影响,行业营收增速虽有所降低,但仍保持在较高增长水平,尤其是中西部地区行业发展势头良好,增速超过东部,反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大,行业持续发展的潜力大、后劲足。

    根据人社部的统计公报数据,2015-2019年中国人力资源行业营业收入处于上升阶段。2019年全行业营业总收入19553亿元,同比增长10.26%。

    更多行业相关数据请参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》,同时前瞻产业研究院提出产业大数据、产业规划、产业申报、产业园区规划、产业招商引资、IPO募投可研、招股说明书撰写等解决方案。